试用期7000块到手多少

试用期7000块工资，到手应不少于约定或法定标准。依据《劳动法》，试用期工资不得低于约定工资的80%或最低工资标准，否则违法。若低于此标准，劳动者可维权，严重影响劳动者权益及企业信誉。
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试用期工资处理，需确保合法合规。常见方式为按约定或法定标准支付，避免克扣或拖欠。选择时，应参考劳动合同及当地最低工资规定，确保工资合法且合理。
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试用期工资7000，处理如下：1. 确认劳动合同中试用期工资条款，不得低于约定工资的80%或当地最低工资。2. 如无明确约定，应与用人单位协商，确保工资合法。3. 工资发放需按时，不得克扣或无故拖欠，否则可依法维权。