在拒绝调岗后收到公司的到岗通知，是否应该再

应再次回复拒绝，并明确表明立场。依据《劳动合同法》，劳动者有权拒绝不合理的调岗，若公司强行开除，可申请仲裁要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如失去工作且无法得到应有补偿。
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应回复拒绝。具体操作：1.书面回复公司，明确拒绝调岗并说明理由；2.与公司人力部门沟通，尝试协议变更劳动合同；3.若公司强行调岗或开除，收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿。
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常见处理方式为协议变更劳动合同或申请劳动争议仲裁。若希望继续在当前岗位工作，可与公司协商；若公司坚持调岗或开除，则应选择仲裁维护自身权益。