实习生试用期首日因项目减少被解雇，是否有赔偿需具体分析。依据《劳动合同法》等，若已建立劳动关系且非过失被辞，有权获补偿；若单位违法辞退，更可获双倍补偿。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习生被解雇赔偿视情况而定。1.已建劳动关系：非过失被辞，与单位协商补偿；违法辞退，申请劳动仲裁求双倍赔偿。2.未建劳动关系：公司违约造成损失，收集证据起诉要求赔偿。具体操作需依据实际情况，必要时咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习生被解雇的赔偿处理，需根据劳动关系和辞退原因决定。已建立劳动关系且非个人过失，应要求补偿；单位违法辞退，则追求双倍赔偿。若未建立劳动关系，但公司违约造成损失，也需索赔。选择处理方式时，需根据实际情况和法律规定来判断。
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