生育津贴需扣除实发工资发放。依据《生育保险条例》，产假期间工资与生育津贴不兼得。单位交社保，则生育津贴为产假工资；未交社保，公司需按正常出勤发工资。若处理不当，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生育津贴问题需分情况。操作如下：1. 单位交社保，则申请生育津贴作为产假工资；2. 生育津贴低于工资，单位补足差额；3. 单位未交社保，按正常出勤发工资。确保操作合法，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理生育津贴与工资扣除问题，常见方式有：确认单位是否交社保，据此决定是由社保局发放生育津贴还是公司支付工资。如生育津贴与工资有差额，单位需补足。选择方式时，应依据实际情况和法律规定，确保员工权益。
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