企业女职工干部身份待岗5年后，51岁如何转为工人岗并办理退休？

女职工干部转岗并办理退休需遵循法定程序。分析：根据劳动法及相关规定，女职工干部的岗位转换需经企业同意，并符合岗位转换的条件。转岗为工人岗后，若满足退休年龄及社保缴纳要求，可办理退休手续。需注意，转岗及退休的具体条件及程序可能因地区及企业政策而异。提醒：若企业拒绝转岗申请或退休手续受阻，表明问题可能较严重，应及时咨询专业律师以维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：一是与企业协商，明确转岗条件及流程，争取企业支持；二是若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决；三是若劳动仲裁仍无法满足诉求，可提起民事诉讼，通过司法途径解决争议。选择建议：优先考虑协商方式，以和谐解决争议；若协商不成，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：与企业人力资源部门沟通，了解转岗条件，提交转岗申请，并提供相关证明材料。若企业同意，签订转岗协议，明确转岗时间、岗位及待遇等。2.劳动仲裁阶段：若协商不成，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上转岗申请、企业拒绝证明等材料。仲裁过程中，积极参与调解，争取达成和解。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，向法院提起民事诉讼，提交起诉状、劳动仲裁裁决书及相关证据。诉讼过程中，遵循法庭程序，积极举证、质证，争取法院支持诉求。同时，关注诉讼时效，确保在法定期限内提起诉讼。