2016年退休的机关事业单位中人可能享有过渡期工资补发待遇。分析：根据相关政策，机关事业单位养老保险制度改革后，对于“中人”（即改革前参加工作、改革后退休的人员）设立了10年过渡期，期间实行新老待遇计发办法对比，保低限高。若新办法待遇高于老办法，则按年度逐步增加发放比例，直至2024年达到100%。因此，2016年退休的“中人”可能根据这一政策享有相应的过渡期工资补发。提醒：若长时间未收到相关补发待遇，或单位未明确说明补发政策，可能表明问题比较严重，建议及时咨询单位人事部门或当地社保机构。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.与单位人事部门沟通：了解单位对于过渡期工资补发的具体政策、执行情况及个人是否符合补发条件。2.查询相关政策文件：通过政府官方网站、社保机构网站等途径查询机关事业单位养老保险制度改革相关政策文件，了解过渡期工资补发的具体规定。3.向当地社保机构咨询或申请：携带个人身份证明、退休证明等相关材料，前往当地社保机构咨询或申请过渡期工资补发。社保机构将根据个人情况审核并决定是否发放补发待遇。4.寻求法律援助：若单位或社保机构未能妥善解决问题，可咨询专业律师或法律援助机构，了解法律途径及维权方式。律师将根据具体情况提供法律建议并协助解决纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括咨询单位人事部门、查询相关政策文件、向当地社保机构咨询或申请以及寻求法律援助等。选择建议：首先尝试与单位人事部门沟通，了解具体政策执行情况；若单位解释不清或政策执行不到位，可查询相关政策文件或向当地社保机构咨询；若仍无法解决问题，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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