工伤问题，需要诉求?

若单位拒绝承认工伤，你首先应向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解无果，根据《劳动争议仲裁调解法》，你有权在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。此过程的关键在于，要保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、目击者证言等，以证明工伤事实。同时，根据《工伤保险条例》，你或你的近亲属也可在事故发生后一年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保权益不受侵害。
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从法律角度，准备工伤认定材料和证据时，应包含以下几点：一是医疗证明，包括医院出具的诊断书、治疗记录等；二是事故现场证据，如照片、视频等；三是目击者证言，确保有目击者愿意为你作证；四是工作记录，如排班表、工作任务单等，以证明事故发生时你正在从事工作。准备好这些材料和证据，有助于顺利申请工伤认定，维护自身合法权益。
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根据不同情况，申请工伤认定的操作如下：若单位在事故发生后30日内未提出工伤认定申请，你或你的近亲属应在一年内，携带医疗证明、事故报告等材料，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，如材料不全或需进一步调查，应及时与社会保险行政部门沟通，并按其要求补充材料或配合调查。