书面提出离职,老板没有接,一个月后可以离职吗

可以离职。根据《劳动合同法》规定，劳动者有权提出离职，老板未接不影响离职权利。若老板拒绝或拖延，可能导致劳动关系僵化，影响劳动者权益。
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常见处理方式有协商、书面通知及法律途径。首先尝试与老板协商，若无果则书面通知并保留证据，必要时可通过法律途径维护权益，选择时需考虑效率和成本。
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可以离职。操作如下：1. 与老板协商，表达离职意愿；2. 若协商无果，书面提交离职申请，并保留送达证据；3. 一个月后，无论老板是否同意，均可离职；4. 如遇阻挠，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。