公司破产时，是否计入经济补偿金的平均工资计
常山律师
2025-04-30
产假生育津贴应计入经济补偿金平均工资。依据《劳动合同法》等规定，生育津贴属劳动报酬一部分，破产时应纳入平均工资计算，未计入可能导致经济补偿金减少，损害员工权益。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生育津贴应计入。操作如下：1.收集证据，如生育津贴发放记录；2.与公司沟通，要求计入平均工资；3.如公司拒绝，申请劳动仲裁或提起诉讼；4.依据《劳动合同法》等法规，争取合法权益。
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